DisponibileSelezione del personale per PMI, recruiter e agenzie
OPVS
Scegli i candidati giusti, con metodo.
Mandi un link, il candidato compila un test a 20 indicatori e tu ricevi profilo, attendibilità delle risposte e un report con le domande da fare al colloquio. Tutti valutati con lo stesso metro, prima ancora di incontrarli.
- 30 giorni gratis
- Nessuna carta per iniziare
- Disdici quando vuoi
Il problema
Se ogni colloquio è diverso, i candidati non si possono confrontare.
Domande diverse, impressioni diverse, appunti sparsi: alla fine si rischia di scegliere chi ha fatto la migliore impressione, non chi è più adatto al ruolo.
OPVS dà un perimetro chiaro alla selezione: lo stesso test per tutti, gli stessi pesi, un report che dice dove guardare. La decisione resta a chi seleziona, ma parte da dati confrontabili.
Come funziona
Passo 1
Pubblica e invia il link
Crei l'annuncio e il test nasce insieme: un link pronto da mandare ai candidati o da incollare su Indeed e LinkedIn.
Passo 2
Il candidato compila
287 domande a risposta chiusa, circa 30 minuti, anche da telefono. Profilo, attendibilità e report si calcolano da soli.
Passo 3
Decidi con metodo
Candidati in ordine di aderenza al ruolo, report e domande per il colloquio: arrivi all'incontro sapendo già cosa approfondire.
Cosa ricevi per ogni candidato.
Gli indicatori che contano per il ruolo, i punti di forza, le aree da approfondire e la domanda da fare al colloquio. Nell'esempio la candidata è inventata; il calcolo è quello vero.
Cosa fa
Test a 20 indicatori
Un questionario psicometrico che misura 20 tratti del comportamento sul lavoro, da −100 a +100, in quattro aree.
Attendibilità delle risposte
Cinque controlli segnalano chi ha risposto in modo compiacente, frettoloso o contraddittorio.
Aderenza al ruolo
Il confronto con il profilo ideale indicato nell'annuncio, indicatore per indicatore, con il margine d'incertezza di ogni punteggio.
Analisi AI profilo-posizione
L'AI confronta profilo e CV con il testo dell'annuncio e spiega dove il candidato è in linea e dove no.
Report PDF
Sintesi, grafico dei 20 indicatori e ipotesi da verificare, ognuna con la domanda da fare al colloquio.
Guida al colloquio
Una traccia di domande mirata sulle aree da approfondire, costruita sul profilo di quel candidato.
Costruito con: SaaS multi-tenant · Test psicometrico · Scoring automatico · Analisi AI · Report PDF · Stripe
Per chi è
Titolari e responsabili di PMI
Selezioni in prima persona, tra mille altre cose. OPVS ti dà un metodo già pronto: non serve un ufficio HR.
Responsabili HR e recruiter
Tanti candidati, poco tempo. Li confronti sugli stessi 20 indicatori e al colloquio vai dritto ai punti da chiarire.
Agenzie per il lavoro e di recruiting
Valuti in fretta e presenti al cliente un report chiaro, costruito con lo stesso metodo per ogni candidato.
Piani
Base Premium
49,99 €al mese
- Posizioni, candidati e test illimitati
- Test a 20 indicatori con controllo di sincerità
- Report PDF del profilo
- 20 crediti AI al mese per l'analisi profilo-posizione
- Notifiche email e report statistici
Pro Premium
99,99 €al mese
- Tutto il piano Base Premium
- 200 crediti AI al mese
- Sala del colloquio: domande su misura, voti e sintesi AI
- Consulente HR AI: un piano di crescita per ogni dipendente
- Hunger Games: sfide a punti per motivare la squadra
- Supporto prioritario
Prezzi finali, IVA non applicata (regime forfettario). 30 giorni di prova gratuita senza carta, poi rinnovo automatico mensile e disdetta in qualsiasi momento. Pagamenti con Stripe.
Cosa fa il test, e cosa non fa.
Uno strumento di valutazione è serio se dichiara i suoi limiti.
Un supporto, non un verdetto
Il test non decide chi assumere: dice dove guardare. La scelta resta a chi seleziona, insieme a CV e colloquio.
Ipotesi, non etichette
Quando più indicatori fanno pensare a un comportamento, il report lo scrive come ipotesi e dà la domanda per verificarla.
Ogni punteggio ha un margine
Accanto a ogni indicatore c'è il margine d'incertezza: due candidati a pochi punti di distanza non sono davvero diversi.
I dati dei candidati restano tuoi
Sei tu il titolare dei dati, OPVS li tratta per tuo conto. CV e video stanno in archivi ad accesso privato.
Domande frequenti
Quanto dura il test per il candidato?
Sono 287 domande a risposta chiusa: servono circa 30 minuti, da telefono o da computer. Le risposte restano salvate sul dispositivo, quindi ci si può fermare e riprendere.
Il test decide chi assumere?
No. È un supporto alla decisione: indica punti di forza, aree da approfondire e le domande da fare al colloquio. La scelta resta a chi seleziona.
Per quali ruoli è adatto?
Per qualsiasi mansione: misura tratti trasversali del comportamento sul lavoro, e l'AI adatta le descrizioni del report al ruolo specifico dell'annuncio.
Come funziona la prova gratuita?
Hai 30 giorni per usarlo senza limiti e senza inserire alcuna carta. Al termine scegli se attivare un piano; se non fai nulla, non ti viene addebitato niente.
Che cosa sono i crediti AI?
Ogni analisi AI che confronta un profilo e il CV con una posizione consuma un credito. I crediti si rinnovano ogni mese in base al piano: 20 nel Base, 200 nel Pro.
Posso disdire quando voglio?
Sì. L'abbonamento si rinnova automaticamente, ma puoi disdire in qualsiasi momento, senza vincoli di durata.
Prova OPVS per 30 giorni, gratis.
Nessuna carta per iniziare: crei il primo test in pochi minuti e mandi il link ai candidati.
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